党的二十大报告明确提出实施科教兴国战略、强化现代化人才支撑。对医院而言，人力资源的科学配置、管理效率提升与人才潜能激发，直接决定发展格局。传统人力管理多停留在事务层面，档案手工归档、考勤人工统计等流程效率低下，且难以支撑人才战略长远规划。医院亟需的不是事务性工具，而是面向战略、数据驱动、融合智能技术的智慧管理方案。
美蝶科技智慧医院人力管理平台，精准对接医院需求，以人力资源管理三支柱为导向，深度契合智慧医院理念，覆盖人力管理全场景，助力医院实现管理精细化、决策科学化、服务人性化，推动人力管理从 “事务型” 向 “战略型” 转型。
医院管理存在的挑战
无人力资源管理信息系统或者只有简易管理系统
人员类别复杂多样,难以统一管理
报表数据来源多头，报表统计难以准确
手工纸质考勤，统计复杂准确性差
人事管理信息闭塞，员工参与度低
日常工作繁重,影响能力提升与战略执行
系统各自独立,形成信息孤岛
全场景覆盖，搭建人才
全生命周期管理平台
门户管理
平台基于 HTML5 标准 + Java 开源技术栈研发的人力资源管理系统，它不仅适配 Windows、Linux 等主流系统，还能在 PC、苹果电脑、智能手机、iPad 等多终端设备及各类浏览器上流畅运行，实现全场景跨端访问。系统覆盖了员工自助平台的全流程功能：个人信息（档案、薪资、绩效等）、自助申请（请假、证明开具等）、常用功能（通讯录、考勤管理等）一应俱全，还能实时推送待办流程（如图中显示的请假审批提醒），既具备先进技术架构的兼容性与稳定性，也通过一站式功能布局，满足了企业人力资源管理的便捷化、移动化需求
一站式审批中心
一站式业务流程管理系统打通 HIS、ERP、HR 等多系统流程壁垒，构建一站式审批体系，强化医院集中管控能力、有效降低运营风险，高效支撑跨机构业务审批场景；针对大学与附属医院，支持大学对旗下多家附属医院的重大业务进行统一审核审批，在保障附属医院独立运营自主权的前提下，实现大学对附属医院的精细化、规范化管控；针对集团医院，搭建集团一体化人力资源业务审批平台，推动集团内重大业务审批流程的标准化与集中化，提升集团整体决策效率与管控能力；针对卫生主管部门与医院，实现卫生主管部门对辖区内医院人事调动、资格评审、考勤管理等事务的统一线上审批，大幅缩短审批周期、显著提升政务服务效率；系统以高效快捷为核心导向，支持流程按需自定义配置，灵活适配医疗机构跨业务系统互联互通需求，最终构建以事务为核心的多系统协作模式，形成统一、协同、智能的业务审批中心。
组织管理
灵活搭建组织架构，实现组织岗位职务管理规范化;支持多院区组织结构，支持医联体、医共体、集团医院多机构管控模式:支持虚拟组织管理,满足医院多形态组织构建与管理;可追溯时间点组织结构图，了解组织变迁历程助力战略调整;灵活设置编制控制方式，保证人员不超编。
人员管理
灵活构建开放的人才指标系统，实现员工全生命周期管理，灵活便捷的查询方式，实现不同应用场景查询需要:多种数据统计方式，实时动态掌握人才结构分布状况:强大的工作流机制，快速满足人事异动业务需求:信息采集功能,确保数据动态更新,实现信息共享:
合同管理
根据医院不同用工类型预置不同合同模板;规范合同标准，对各类人员合同的全面规范化管理;支持合同批量处理，大幅减少人力资源管理工作人员工作量;支持合同台账管理,便于查询统计合同签订总体状况;智能合同预警,降低合同执行风险。
薪酬管理
多薪酬体系,多账套独立管理、独立审核流程;支持薪资核算标准化、发放流程化、全面实现线上管理:强大的调资功能，快速完成薪资变动;智能的薪酬核算,快速完成工资发放:对财务系统提供接口。
考勤管理
灵活的考勤配置与休假管理，实现考勤过程可视化管理和移动化应用;灵活的考勤方案,促进考勤制度有效落实;类Excel操作的矩阵排班,满足各科室排班需要灵活的请休假流程控制，确保员工利益和单位利益得到保障;月结果根据公式自动汇总，通过流程进行审核控制;支持移动端定位打卡,个人考勤信息查询,科室排班、出勤情况。
招聘管理
招聘需求,招聘计划,招聘职位管理,满足实际招聘需要,构建医院招聘门户，应聘人员线上注册填写报名材料;形成人才库，人事筛选简历、发送各种通知;支持不同岗位类别不同的面试、笔试、终面、试工、录取流程:应聘人员可通过移动端扫码注册填写报名材料。
系统应用价值
核 心 价
